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复工延迟及被分批复工员工的工资如何计发?

时间:2020-02-21 14:19 阅读:1426

复工延迟及被分批复工员工,具体期限为 2 月 3 日起到员工复到岗日止, 按照以下方式处理: 

1)放假。作为企业给予员工的特别休假,该假期视同正常出勤,单位应当 向员工支付正常工作的工资。如果单位没有采取过任何措施的,按放假处理。 

2)以年休假方式安排休息的,则该休息期间为年休假,休假期间视同正常 出勤,支付正常工作的工资。 

3)以调休方式安排的,则该休息期间即为原有加班(或今后周末)的调休, 单位也应当向员工支付正常工作的工资。 

4)以轮休方式安排的,则该休息期应当纳入综合计算工时之周期,进行工 作时间的计算。单位可先行按照正常工作时间支付劳动报酬,然后纳入 2020 年 度的综合计算工时进行工作时间数的结算。这种方式适合实施综合计算工时制的 员工,但综合计算工时制应当在有效期内,即需要企业获得持续的综合计算工时 制行政许可。注意,2020 年的法定工作总时数是 1984 小时。 

5)以待岗方式安排的,应当与员工协商确定待岗期和工资待遇,并以协议 的方式确定。这种方式适合所有单位。建议企业通过微信方式与相关员工完成协 商。 

6)以停工、停产、歇业方式安排的,则单位停工、停产、歇业,时间在 1 个 工资支付周期内的,单位应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。 单位停工、停产、歇业时间超过 1 个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的, 单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出 正常劳动的,单位应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的 80% 支 付工资(即基本生活费,包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险费 等费用。注意,基本生活费各地政策不一,前述政策为浙江省的)。 

7)员工自主降薪。员工主动要求降薪的,基于员工的申请,单位可以降薪。 单位也可以倡导员工降薪。但双方需要协商一致。在线协商的操作建议是,由单 位发出有减薪方案的倡议,通过单位的信息沟通渠道(如钉钉群、微信群或邮件) 进行倡议的送达,如果员工回复同意减薪或同意具体减多少薪的意思表示后,企 业即可对有回复的员工实施减薪后的标准作业。注意,基于本操作实质上是企业 与员工之间达成了关于特殊时期的劳动报酬标准,故减薪方案里要有具体的期限, 且减薪后的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。 

8)集体专项协商,确定特殊时间的工资待遇。企业制订特殊时期的工资待 遇方案,向工会发起专项工资集体协商。如果有职工代表大会,且有员工代表的, 可直接由工会召集员工代表,组成协商小组,与企业进行协商。相应的方案可通 过在线的职工代表大会进行表决(可将全体职工代表大会的代表组建微信群、钉 钉群),然后由员工代表与企业代表组进行线上签订协议(即也可组建协商钉钉 群、微信群),在群内表达协商意见,并对最终的协议版本由协商各方代表表达 意见,意见一致的,即为达成协商意见。协议达成后,由企业 HR 在协议达成后 十日内通过在线向企业所在地的人力资源和社会保障局备案。这一协议的执行日 期可以为 2020 年 2 月 3 日起,至疫情防控结束,或企业预测疫情影响结束的相 应日期。注意,线上报送的协议,如果人力资源和社会保障部门有反馈意见的, 应当依意见重新协商,并将修改后的协议重新报送。如果人力资源和社会保障部 门在收到(即线上递交之日)起超过十五天未有反馈意见的,则该协议自行生效。 

9)员工捐薪。即员工向单位捐赠自己的薪金。在员工向单位表达捐薪并明 确指示单位将自己当月的薪金捐赠给单位后方为有效。捐赠不得逼捐和强制捐赠。 

10)员工旷工的,不支付劳动报酬,且单位可在员工旷工达到严重违反规章制度时,可单方解除劳动合同。关于旷工情形,详见《企业防控新型冠状病毒感 染肺炎疫情作业指引》。

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