对有下列情形之一的，单位可按照旷工处理：
1）因疫情或交通原因不能及时返岗，既不愿意按照单位的申请年休假、调休、轮休或待岗，又不向单位提交不可抗力证明或不申请事假的；
2）未向单位主动疫情报告又不能提供相关证明，且未到岗的；
3）单位通知到岗后缺勤且未履行任何请假手续的；
4）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理（包括加班），但员工拒绝的；比如单位需要为疫情服务且事态紧急需要员工到岗，但员工拒绝的；
5）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修（包括加班），但员工拒绝的；比如单位要为疫情防控抢修需要员工到岗，但员工拒绝的；
6）须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养，但员工拒绝的；
7）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务，需要员工到岗（含加班），但员工拒绝的；比如单位需要完成口罩紧急生产任务，但员工拒绝的；
8）其它依据单位规章制度构成旷工的；
9）法律、行政法规规定的其他情形。
