企业裁员的原因一般可以分为三种，即：经济性裁员、结构性裁员和优 化性裁员。所谓的经济性裁员指的是因市场因素或者企业经营管理不善，从而导 致企业经营状况出现严重困难，盈利能力严重下降，企业面临生存和发展危机， 为降低企业的运营承办，而被迫采取裁员的方式来缓解经营压力。结构性裁员则 是由于企业的业务方向、提供的产品或者服务发生变化而导致企业内部组织机构 的重组、分立、撤销引起的集中裁员。优化性裁员则是企业为了保持人力资源的 质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的情 形。
疫情原因进行经济性裁员肯定是可行的，若实施结构性裁员或优化性裁员， 需要特别注意政府的态度，需要一个妥善的裁员方案。
