1）在疫情防控过程中，因维护国家利益或公共利益而受伤的，为工伤； 我们认为，响应号召，参加疫情防控志愿者活动的，在参加志愿者活动过程中受 伤的，为工伤。
2）在工作时间和工作岗位，感染新型冠状病毒感染的肺炎死亡或者在四十 八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以，如果员工是工作时间在单位（或 在出差过程中）发现有感染新型冠状病毒感染的肺炎症状，送医治疗后 48 小时 内死亡的，视同工伤。
3）与广东或河南的企业签订劳动合同，派驻（往）浙江或其它疫区（我们 认为启动突发重大卫生事件一级响应地区可为疫区）工作期间感染新型冠状病毒 感染的肺炎的，视同工伤。
4）与浙江省企业签订劳动合同的职工，因履行工作职责感染新型冠状病毒 感染的肺炎的，视同工伤。
5）除前述情形之外，感染新型冠状病毒感染的肺炎的，不属于工伤，但享 受医疗待遇。 前述第 3项之所以视同工伤的原因是，根据《河南省工伤条例》和《广东 省工伤条例》的规定，职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同 工伤。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 “劳动合同 履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳 动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合 同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其 约定”的规定，可视同工伤。 前述第 4是基于浙高法民一[2020]1 号文明确规定：劳动者因履行工作职 责感染淅冠肺炎的，应认定为工伤。 员工参加疫情防控志愿者活动并未向单位申请，或者单位压根就没有批准员 工参加志愿者活动的，也能依据前述规定被认定为工伤吗？请注意，工伤并不以 员工是否存在过错为前提。所以，对积极参加疫情防控志愿者活动的员工，只要 他在活动过程中受到伤害，或因此感染的，都可认定为工伤。
